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张有为电商培训,没有一次是好评,都是很好!

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央视【东方名家】系列光碟《实战网络销售》张有为讲师,集8年的企业网站推广、网络营销策划和网络营销实战经验,先后为两万多家中小企业成功实施了网络营销培训。
 
详细企业介绍
【奥鹏网商学苑】??? ??????奥鹏网商学苑是由上海奥鹏企业管理咨询有限公司总经理、网商张有为先生创立并亲自授课,为中小微企业与个人做网络营销的落地执行系统和网上操作实战技能培训,经过2~3天或1~3个月的实战 更详细
  • 行业:网络营销/推广服务
  • 地址:上海市南汇区沪南公路2729弄1125号
  • 电话:021-51099317,18616850390,QQ群53150199
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5员工状告开发区劳动局 举报人身份泄露谁之过?

作者:shonly   发布于 2019-09-04   阅读( )  

  南方网讯广州顶益食品有限公司(下称广州顶益)郭某、徐某等5名“康师傅”员工状告广州开发区网站劳动和社会保障局一案到昨日(12月23日)二审开庭时已经过去近两个月。“康师傅”们在庭上愤怒地说:“广州顶益超时加班一如既往,而劳动局查处的结果却是我们举报人被公司调离原来的工作岗位!”

  今年5月21日,郭某、徐某等人向广州开发区劳动和社会保障局投诉广州顶益加班时数严重超出法律规定。

  他们在写给开发区劳动监察大队的《投诉信》中说:(顶益)公司生产员工两班两倒,每天12小时,每月近30天。每月长达200小时的加班工时令员工们身心疲惫,工伤频出。直至今年4月份,广州顶益才在员工要求下实行周休一日。但员工还是每月加班140小时。“康师傅”们请求广州开发区依法查处、督促改正,并将最后结果通知举报人。

  6月10日,劳动局派出劳动监察人员前往广州顶益调查处理,初步查明广州顶益存在超时加班现象。劳动局向广州顶益下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,并责令其在6月30日之前整改完毕。今年8月9日,劳动局又作出《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处罚决定书》,对广州顶益作出罚款人民币3万元的行政处罚。

  6月28日,广州顶益提交《整改报告》承认超时加班的事实,并提出了整改计划。其在报告中称:速食面生产受季节变化影响,前期人员在旺季时确实出现了超时加班的情况。目前公司已经决定从7月起实施“五班四倒”和“引进劳务工”减少加班,“预计每月不超过36小时”。

  第二天,广州顶益向劳动局提交了《“综合工时制计薪”申请报告》,并得到了劳动局批准实施。钟丽缇三个女儿年龄

  事情并未到此结束,5名“康师傅”发现,xp操作系统怎么用ghost还原???。广州顶益并没有就此改正,超时加班现象也没有就此改善。

  “康师傅”们提供的《生产部门4至7月加班情况》显示,“生管部”6月的“部门人均加班时数”为“101.96小时”,而7月份实施“综合工时制”后,“部门人均加班时数”达到“116.95小时”。“制面一部”加班时数,从6月份的69.42小时,上升到7月份的104.52小时:“制面二部”加班时数,从6月份的65.49小时,上升到91.27小时。

  此外,尹某、仇某、郭某、徐某、黄某这5名参与投诉的“康师傅”却被调离了岗位,7月、8月的加班数为“零”!至于调动的理由,这5位“康师傅”均被领导告知:“原岗位需要超时加班”。

  到底是谁“泄密”?“康师傅”们纷纷怀疑起劳动局。8月9日,他们以“行政不作为”将劳动局告上法院,认为劳动局接到投诉后仅仅发出整改通知书,并未跟踪落实整改情况,应该视为“未有效履行法定职责”。

  劳动局在庭上表示,劳动局的查处已经促使顶益公司对超时加班的行为进行改正,并通过综合计算工时的实施保证了劳动者的工作时间符合法律要求。因此,劳动局行政不作为的说法不能成立。劳动局在其一审答辩状中反问,“我们难以理解原告行政诉讼的目的何在,我们究竟还能为原告做些什么?”

  广州顶益则认为,在接到开发区劳动局的指令书后,他们已经招收新员工减少了加班。

  今年10月27日,开发区法院作出一审判决。法院认为劳动局各项措施已经促使广州顶益合理安排原告的工作时间,原告的超时加班情况也已得到有效改变,因此驳回了5位“康师傅”的诉讼请求。

  “康师傅”们不服,向广州市中级人民法院提出上诉,此案昨日在广州中院二审开庭。

  劳动局在法庭上答辩说,劳动部门权力有限,“法律只赋予我们下发《限期改正指令书》的权限”,如果公司对指令书置若罔闻,劳动部门也无法“采取强制措施”对违法现象进行整改。

  “康师傅”徐某反驳说,“我们做面的都知道,元旦、春节期间是速食面销售高峰,每年10月至第二年3月才是生产旺季。然而,实际情况却是,即使在6月、7月、8月这样的淡季,广州顶益都存在严重超时加班的现象,每天12小时,每月近30天。每月长达200小时的加班工时令员工们身心疲惫,也极易导致工伤等事故。10月以后可想而知。半年平均下来,每月加班时间必然超过36小时。”

  原在生产线日即被调到“厂长办公室”工作,每天“无事可做”。郭某原在仓管部门做备品员,现在被调到电房工作,而他根本没有特种工人所需的上岗证。徐某一度被调去“管空调”,而仇某、尹某也被“事实闲置”。工人们认为此次调动和他们的投诉有着密切的关系。

  劳动局则表示,劳动监察人员在调查取证的过程中,必然需要向用工单位索取工卡、工资单等材料,而举报人相关资料也往往成为查处的重要线索,因此存在行政执法部门在具体工作无意泄露举报人的可能。但劳动局强调,现有材料并不能说明劳动局泄露了举报材料。

  “康师傅”们则向记者表示,此次告状中,个人身份的泄露是“最令人气愤的事情!”“举报人遭受此种待遇,以后谁还敢投书政府机关维护自己的合法权益?!”(编辑:杨格)

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